О министерстве
Главная
Новости
Структура
Нормативные акты
Доклады и выступления
Обращения граждан
Кадровое обеспечение
Противодействие коррупции
Общественный совет
Планы и отчеты о деятельности министерства
Открытые данные
Регистрация на Едином портале государственных услуг
Персональные данные
Контакты
Деятельность
Федеральные и краевые проекты
Дошкольное образование
Школьное образование
Безопасность детей на дорогах
Кадетское и женское гимназическое образование
Работа с одаренными детьми
Дополнительное образование
Физическая культура и спорт школьников
Специальное образование
Господдержка детей-сирот
Работа с педагогическими кадрами
Cреднее профессиональное образование
Лицензирование, Государственная аккредитация, Государственный надзор, Апостиль
Бюджетная и финансовая работа
Контроль использования бюджетных средств
Военно-патриотическое воспитание
Статистика аварийности среди неопытных водителей транспортных средств
Развитие науки и высшего образования
Актуально
Исполнение Указов Президента РФ, реализация "дорожной карты"
Летняя оздоровительная кампания 2018
Августовский педагогический совет 2017
Система оплаты труда
Программный бюджет
Ведомственный перечень государственных услуг (работ)
Социально ориентированные некоммерческие организации
Поддержка молодых учителей Красноярского края
Мониторинг правоприменения нормативных правовых актов в области образования
Независимая система оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги
Закупки товаров, работ, услуг для государственных нужд Красноярского края
Информация о среднемесячной заработной плате руководителей подведомственных учреждений
Кадровый стандарт
Информация об объеме установленных на 2018 год контрольных цифр приема, опубликованная на сайте образовательной организации
Контакты
Подведомственные краевые образовательные учреждения
Муниципальные органы управления образованием
Межшкольные методические центры
Интернет- ресурсы
 
  На главную Контакты Карта сайта Фотогалерея Авторизация на сайте  
Найти
 

Итоги обсуждения проекта модернизации региональных систем общего образования
и повышения заработной платы учителей

В период с 20.05.2011 по 27.09.2011 на сайте министерства образования и науки Красноярского края было размещено 360 обращений по проекту модернизации региональных систем общего образования и повышения заработной платы учителей (далее – проект). В обсуждении приняли участие не только работники сферы образования, но и работники других отраслей социальной сферы, родители. Среди работников образования в обсуждении проекта приняли участие как педагоги со стажем, так и молодые учителя.

Мнения по представленному к обсуждению проекту можно сгруппировать по следующим основным предложениям:

1.Увеличить заработную плату по всем категориям работников сферы образования, а не только по должности «учитель» – 37,2%.

2.Повысить существующие минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы – 21,7%.

3.Создать коллегиальный орган по распределению выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях в связи с необъективным распределением выплат руководством учреждения – 15,5%.

4.Отменить переход на новую систему оплаты труда – 8,5%.

5.Повысить заработную плату всем работникам в одинаковом размере (уравнительное повышение) – 5,4%.

6.Одобрить проект в полном объеме – 3,8%.

7.Определить более детально в нормативных правовых актах критерии и индикаторы для установления выплат стимулирующего характера – 3,1%.

8.Уменьшить нагрузку учителям – 3,1%.

9.Разъяснить в трудовых коллективах расчет повышения заработной платы с 01.09.2011 – 1,4%.

10.Прочие – 0,3%.

Основное направление в обсуждении заняла тема новой системы оплаты труда и повышение заработной платы учителям.

В процессе обсуждения были заданы следующие вопросы:

1. Учитель.Зарплата учителя достаточно стала ниже, не смотря на стимулирующую часть, молодые специалисты просто в школу не пойдут, молодежные были 50%, стали 20%.

Сравним выплаты «молодым специалистам» при тарифной системе и при НСОТ (расчет приведен при условии работы на ставку заработной платы).

Выплаты

Тарифная система

НСОТ

Минимальный оклад (тарифная ставка)

2312,0 руб.(7 разряд КТС)

2541,0 руб.(8 разряд КТС)

3214,0 руб.(при наличии среднего профессионального образования)

3673,0 руб.(при наличии высшего профессионального образования)

Размер выплаты «молодому специалисту»

50%

20%

Итого:

3468,0 руб.

3811,5 руб.

3856,8 руб.

4407,6 руб.

Кроме того, в новой системе оплаты труда предусмотрено увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов (особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение), подготовка к урокам и другим видам учебных занятий, проверка письменных работ во всех учреждениях (пропорционально нагрузке) и т.д.).

2. Ольга. Как будет начисляться заработная плата заместителю директора по УВР, по какому разряду, если в школе низкая категория оплаты труда, лично у меня 13 разряд, ранее мне платили из-за низкой категории доплаты труда по 12 разряду, а как теперь по какому разряду?

Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

3. Елена.А какие регионы России еще вступили в проект?

Все регионы Российской Федерации участвуют в данном проекте.

В регионах Сибирского федерального округа все общеобразовательные учреждения переведены на новые системы оплаты труда.

4. Елена.Какой был минимальный размер оклада до 01.04.2011?

ПКГ должностей работников образования.

5. Светлана.Объясните пожалуйста по НСОТ. У нас в школе создана комиссия из учителей для распределения начисления заработной платы учителей. Мы разработали критерии, но проставляли проценты, баллы всем учителям завуч и директор при закрытых дверях и как им захочется: могли за категорию, стаж, проверку тетрадей и т.д. поставить процент намного ниже, чем разработано в критериях.. В итоге очень большие зар платы получили директор, его жена, завуч и зам по воспитательной работе. На просьбу членов комиссии познакомиться с тарификацией, получили отказ. Кто должен распределять стимулирующий фонд зар.платы? Должны ли члены комиссии быть с этим распределением ознакомлены?

Министерство образования и науки Красноярского края в связи с переходом на новую систему оплаты труда рекомендовало всем образовательным учреждениям распределять выплаты стимулирующего характера с учетом мнения рабочих групп (комиссий).

Министерство образования и науки Красноярского края благодарит всех участников обсуждения проекта модернизации региональных систем общего образования и повышения заработной платы учителей.

 











Разделы
Документы Красноярского края
Новая система оплаты труда
Итоги обсуждения проекта
Телефоны горячих линий по вопросам повышения заработной платы учителей
Презентации
Сведения о доведенном объеме средств на выплату заработной платы учителям
 
     
 
  Copyright c 2008
Министерство образования
и науки Красноярского края
All rights reserved.
Написать администратору сайта
@Mail.ru